As novas regras sobre privacidade contidas na Lei Geral de Proteção de Dados impactam diretamente a área de recursos humanos. O tratamento de dados pessoais está presente antes, durante e após a relação de emprego. Dentre os vários nuances existentes neste tema, um se faz bastante presente nas discussões, que é o monitoramento do empregado pelo empregador.
Sobre o tema, repita-se, debatido em diversos países, a MFGM recomenda a leitura da publicação na Harvard Business Review, na data de 28 de maio de 2020, de autoria de Reid Blackman (que pode ser acessada aqui). Reid traz seis medidas que merecem atenção quando estamos diante de monitoramento do trabalhador. Vale a pena conferir. Original em inglês.
Comments